深圳大卖全员通告！加班必须申请

“一入跨境深似海，从此休息是路人。”加班、单休、大小周在跨境电商行业是普遍现象，为了达成业绩目标，跨境电商企业普遍鼓励自主加班，并以奖金、升职、调薪、加班费等福利作为支持。但有时候，加班也可能会变成企业的一种负担，尤其是营收压力大、仍处于亏损状态的企业。

今日，一位在深圳某大卖工作多年的跨境打工人王志（化名）向雨果跨境爆料，针对其加班行为，公司层面向全员发出一个通知，要求所有人要严格执行8小时工作制，加班务必申请，通过审批才允许加班。

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大卖要求全员遵守考勤制度

根据王志所述，他入职深圳大卖公司多年，是一名老员工，但由于基本工资占比较小，加班工资和绩效工资占反而大，因此他自觉加班以完成业绩。但在公司看来，他的行为可能不符合现有的考勤制度。

近期，王志看到公司HR发布了一个全员通知，称根据公司最新的《人事考勤制度》之规定，员工如需加班需提交申请并经审批。根据业务部门的安排，公司再次重申公告，王志所在部门的工作时间为每天8小时，具体为上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，公司严格执行8小时工作制。周六和周日将实行双休。如订单量有增加，公司需要安排加班的或者上班时间进行调整的，需部门和其本人沟通后，其本人提申请并经审批通过。

对此，王志表示，自己入职多年，拿到多次公司奖励，现在公司特有针对性的出了一个全员公告，令其很不解，“打工人都明白，基本工资一般是收入一半甚至不到一半，而加班工资、绩效工资、奖金等又是一半或占大头。”

至于公司以其个人加班问题而通告全员的原因，王志表示并不清楚，但其身边朋友认为，可能是业务调整，在没有过多订单的情况下，公司并不提倡加班。从全员通知能够看出，王志所在公司希望员工严格执行8小时工作制，非必要不加班。

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加班也会变成一种负担

据雨果跨境了解，王志所在公司是跨境电商行业大卖，受消费需求萎缩、亚马逊封号事件、平台代扣代缴等事件的叠加影响，近几年营收出现下滑，跨境电商业务处于亏损状态。在此前，前述行业大卖已经调整了考勤作息时间，周一至周五，上班时间都是上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，并且改成周末双休，当时大卖表示此举是根据市场变化及业务实际需要调整作息时间，而具体业务部门则可以根据工作实际情况进行员工排班。

在封号潮之后的一段时间，多个行业大卖都调整了作息时间，将原有的单休改成双休。雨果跨境在招聘网站BOSS直聘上查询上述大卖的招聘信息发现，其显示“偶尔加班”，并在多个岗位名称上明确标注“双休”。从招聘状态上看，目前处于“火热招聘”中，近期新增上百个岗位。就招聘状态而言，未见异常。

对于此事件，一位资深卖家表示，从企业的角度，基于业务量的考虑，调整考勤作息时间是管控成本的方式之一，但不见得就是裁员缩编的迹象，“其实在疫情期间，已经有很多中小卖家调整作息时间，比如周末双休，在不裁员的情况下，这是相对合理的做法。过度加班反而是一种沉重的负担。”

过度加班对于成本的增加是显而易见的，比如增加企业的人力成本，包括员工的工资、社会保险和福利等。这将对企业的发展和盈利能力造成负面影响。

据雨果跨境最新的一项针对亚马逊卖家的调研显示，今年上半年，超过半数的卖家连50%的销售目标都没能达成，因此，从上半年的销售情况看，跨境电商行业仍面临较严峻的市场环境。在营收压力剧增的背景下，如果优化考勤能减少部分费用开支，卖家有理由去选择。

当然，有的卖家走向另一个极端，取消双休、强制加班，以此“劝退”员工。去年就有消息曝出，一个铺货大卖曾跟风实行双休制度，后由于业务进展缓慢，又宣布取消双休，实行单休工作制，周六增加5个小时的工作时间，并取消每月允许3次未打卡的机会，甚至取消了年终奖。此外，铺货大卖还调整了绩效评定规则，如果员工在绩效考核中获得C或者以下的评分，绩效奖金则为0。

一位资深HR认为，从员工的角度，如果加班费用、绩效工资占比较大，以多劳多得的心态加班做业绩，无可厚非，但建议员工也要从企业管理角度，在规章制度之内合理加班，该走审批走审批，企业则提前商定加班规则。