亚马逊推迟应届生入职日期

12月13日消息，亚马逊的一位发言人向媒体证实，该公司正将一些应届毕业生的入职日期推迟大约六个月。

除了取消发出去的offer和上个月开启的裁员外，推迟应届生入职日期是亚马逊试图控制其公司员工数量的另一种方式。

同时，亚马逊最基层的一系列职位也受到了影响，而到目前为止，裁员主要集中在人力资源及亚马逊设备等部门。

近日，有媒体报道，亚马逊计划在未来几个月内，在各个部门裁员2万名员工，包括配送中心员工、技术人员和企业高管均可能被裁，这一人数为此前报道的两倍。

有匿名消息称，亚马逊员工的等级从1级到7级，各级员工都可能受到影响。最近几天，亚马逊要求管理人员找出员工绩效问题，若最终裁员为2万人，约占公司员工总数的6%。

上个月有媒体报道，亚马逊计划开始大裁员，约1万名企业员工和技术岗位员工将受到波及。

知情人士透露，此次裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次，主要影响该公司设备、零售和人力资源部门。随后亚马逊证实裁员消息，称该公司正在裁员以控制成本。

值得一提的是，近期亚马逊开始裁员，但亚马逊首席安全官斯蒂芬·施密特（Stephen Schmidt）表示，计划加强亚马逊的安全团队。该公司依靠内部培训和积极招聘相结合的方式来解决全球网络人才短缺问题。

施密特表示，“作为一个行业，我们缺少数十万安全专业人员，即使在这种非常紧张的招聘环境下，我们今年仍在亚马逊招聘安全专业人员。”

亚马逊还为其安全人员提供跨业务部门调动的机会，以保持员工对工作的投入并鼓励留任。施密特表示，亚马逊目前正在寻求填补应用程序和卫星系统等领域的安全角色。