员工离职率与新进率是如何计算的

一、员工离职率与新进率是如何计算的？

员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数×100%员工新进率是新进人员数与工资册平均人数的比率。公式为:新进率=新进人数/工资册平均人数×100%

二、员工有离职的想法如何处理？

可以跟员工好好的沟通一下，了解一下具体的情况和原因，看看能不能帮助他协调解决相关的问题。

但是如果员工的态度经比较坚决，对自己有了比较好的人生安排，那你就应该尊重员工的选择，让员工开开心心的办好离职手续。必竞每个人都有选择自己生活方式的权利，其他人没有权利进行干涉。

三、hr该如何正确的计算员工离职率？

法一：员工离职率=当月离职人数/{（月初人数 + 月末人数）/2}×100%

法二：员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%

法三：员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%

法四：员工离职率=当月离职人数/（月末人数 - 当月离职人数）×100%

法五：员工离职率=当月离职人数/（月初人数 + 当月新进人数）×100%

法六：员工离职率=当月离职人数/（月末人数+当月离职人数）×100%

另外，人力资源一本教程上的计算方法，是这么说的：

法七：员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%

按照这个定义，其实等同于法二的，所以归并到一起，统称法二。

四、如何缓解因劳累而导致的肝疼和因为心情抑郁而导致的肝疼？

　　因为抑郁的人，往往容易因为很小的事情生气，心情容易不好。　　生气，最受伤害的是肝，肝不好，　　而肝不好，心情越差　　这是一个恶性循环。　　解决这个问题，可以多方面入手　　

1. 护肝，多吃有利肝的东西，肝最不喜欢油腻，所以吃素，吃素最能减轻肝的负担。　　一般49天，坚持下来会有一定感觉。　　

2. 让自己心情放松，做让自己快乐开心的事情，比如唱歌，运动　　

3. 不骂人，很多事情都会过去，所以，很多时候别把自己想太重要了。　　

4. 如果想赚钱，那么可以看世界上最伟大的推销员这本书。　　

5. 如果想成绩好，那么多表扬，真心的表扬，给别人信心，也给自己信心　　

6. 睡眠不好，失眠，一般因为恐惧，或者是心肾不交，可以念背心经放松。　　跏趺坐，也可以让人得到快乐的享受。用这个方式，坐一会，会感觉身心舒适，　　放生，放生让你会感觉完全不一样的，　　感觉自己的生命也接受到了别的生物获得生存发出的光芒，呼吸到轻松自在愉快，　　你手上总有一点点钱吧，就去菜场买物放生，　　哪怕没有一点点钱，也可以去救这个世界上很多动物都有难，你可以去救。　　抑郁有时是因为一个负性事件，比如失去亲人，或钱财。往往很难在短时间解决这个问题，如何停止悲伤，如何正确理性的看待这些事情。不可放纵，不可轻易地受自己情绪的控制做一些损人不利已的事。　　一定要管好自己的嘴，1.吃的什么，2.说的什么。让自己只说开心的话，只说好话，只说积极的话。

五、如何处理当天离职当天就要走的员工？

员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

六、如何追究由于房产查封错误而导致经济损失的赔偿？

房产被查封错了要求赔偿可以直接像法院申请解封，如果因为查封措施给造成了损失，可以要求赔偿，向法院提出异议，但不是法院赔偿，是申请人进行赔偿损失。法院会通过相关法律证据以及对方提供的担保等进行处理等。

法律分析

根据相关法律知识，房产被查封错误可以通过像法院申请解封来处理，并且通过法院帮助来获得赔偿。

1、查封错误可以向法院提出异议，写明理由和事实以及错误的查封做法等等。要求法院解封。

2、如果对方请求法院查封错误的话，可以要求对方赔偿损失。因为在法院查封的时候，对方要提供担保的，就是为了在查封错误的时候，对方要赔偿其损失，如果对方不赔偿损失，法院就可以强制执行

3、现在要做的就是要写查封异议书递交到法院，要求法院尽快处理。

房产被查封后如何取得赔偿的具体做法，主要是通过法院的帮助来获得相应的赔偿，人民法院在收到当事人，利害人的申请时，将进行审查并进行公平合法的判断，如果申请合理，将进行正确的裁定。如果双方对其不认可，可以继续申请复议等，直到双方都认可，并认为是合理的赔偿。

七、因设备更新而退役的老设备可以如何处理？

一、直观教具

可以用来培养技术人才，避免新手操作不当把新新设备搞宕。做为讲解原理、示范操作也很不错。前提是厂房有富裕空间。

二、翻新变卖

如公司还有旧型机台配件，可安装翻新后出售回收一部分资金。

三、收藏展览

如公司实力、规模都很强大可考虑将换代设备放置在专用的房间成立个展览馆，也是对公司发展史的实物展示。

四、废品处理

直接拆卸买废铜烂铁，这种做法还是旧设备状况很糟的情况下考虑，毕竟变废为宝不是更好吗？

八、纳税人因计算错误导致少缴税款税务机关的追征年限是多久？

税收征收管理法第五十二条　因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。 因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。 对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。

九、在天猫购物，因发货地址错误而店家不予更改导致的转寄，费用应由谁来承担？

如果是因为他们导致了地址错误的话，就要应该让他们去一定部分的责任，如果是自己弄错地址的话，那只能让自己去付转账费了。

十、公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工，并不给予任何赔偿，是合法的吗？

员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。

　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。

　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

　　对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。

　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动部

　　《工资支付暂行规定》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。