亚马逊运营招聘量暴涨1.6倍！跳槽季来了

2022年迫于大环境的影响，不少亚马逊运营不敢轻易跳槽，不过，沉寂一年之后，面对金三银四，招聘热潮爆发，亚马逊运营迎来跳槽的高峰期。运营岗是行业刚需，中小规模的卖家在招人上相对比较保守，但就亚马逊运营这一岗位而言，热度依然存在。

据职友集数据显示，亚马逊运营招聘岗位量2023年1月对比2022年1月增长了134%，2023年2月对比2022年2月下降52%，2023年3月对比2022年3月增长167%。

亚马逊运营招聘需求依然旺盛，不过，据不少卖家反馈，虽处于招聘旺季，可最近市场上来应聘的求职者却不多。如今正值毕业生校招季节，不少亚马逊卖家计划深入校园，开辟新的招聘渠道。

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卖家尝试校园招聘

“除了日常招聘渠道外，校园招聘其实也是一个很好的渠道。”一位资深亚马逊卖家向雨果跨境说道。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

不少卖家表示，曾经尝试过进入校园进行校招，收获的效果有好有坏。新招的应届生需要投入较大的精力去进行培养。“目前，校园招聘的企业比例还是比较少的，需要一些底气，公司规模如果不大的话，也不够吸引人。招人效率不高，但是也确实是一种招人的途径，而且还更加节省成本。”深圳某跨境电商企业HR告诉雨果跨境。

在外需疲软、营收利润承压的情况下，如何最大程度节省成本，引入人才，至关重要。不少亚马逊卖家有意控制人员规模，雨果跨境针对767位亚马逊卖家的调研显示，54%卖家的人员规模与2022年持平，29%卖家缩减了人员规模，仅17%卖家扩大了人员规模。

资深卖家老岳表示，他们企业近期也在尝试进入高校招聘。在其看来，尽管毕业生略显稚嫩，欠缺实战经验，但他们有望成为最棒的潜力股，不少应届生在接受一系列企业培训并加入实战工作之后，他们对企业的忠诚度较高，能力的成长性都极强，必定有一部分年轻人将成长为企业的中坚力量。而且，针对毕业生初期的招聘成本较低，使得校园招聘显得更为诱人。

跨境电商的热潮持续蔓延，也逐渐吸引了越来越多的年轻人加入。据了解，业内不少知名跨境电商企业都会与当地高校合作，前往高校招聘，输送大批相关人才。例如阿里巴巴、亚马逊等跨境电商巨头也会专门前往高校招聘，岗位高达数百个，涉及外贸业务员、跨境电商运营等多个岗位。

2022年国家统计局官方数据显示，我国16-24岁的青年失业率为16.7%。无论是经济下行因素，还是疫情等外部因素的影响下，年轻人就业呈现“僧多粥少”之势。跨境电商企业主动前往高校招聘，一定程度也解决了应届生就业压力。

不过，相比亚马逊运营最火热时期，如今跨境卖家对于亚马逊运营岗位的招聘门槛显然提高了不少，甚至有卖家点名只找985、211毕业的高材生。

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招聘只招高学历？

在当下的招聘旺季，有求职者发现，不少跨境电商公司对于亚马逊运营岗位的要求已经越来越高，甚至有些跨境电商企业点名了要招985、211毕业的高材生。

“近期面试的运营岗，标注的是高级亚马逊运营，要求英语必须要六级以上，而且在学历上还要求，最好是985、211高校毕业的。是不是以后本科生都不配做亚马逊运营了？”一位亚马逊运营求职者吐槽道。

对此，一位业内资深卖家直言，以前招聘亚马逊运营是没有任何门槛的，可能只需要会简单的英语就可以。随着亚马逊平台越来越精细化，卖家在招聘上也转变了思路。“宁愿在薪资上多加20%-50%，也要找高学历的求职者。招聘时，面十个好学校，基本上就能招到一个满意的。但面三十个普通学校，可能一个满意的都挑不出来。”

该卖家认为，好的学校出来的应届生在逻辑等各方面都比普通高校出来的强一些。毕竟那个时候的亚马逊与现在亚马逊逐步迈入品牌运作时代有所不同，要求亚马逊运营在逻辑与规则上更有想法，要求学历高无可厚非。

不过，也有不少卖家认为，高学历并非代表一切，学历高低不等于一个人的能力高低，也更不等于跟岗位的匹配度高低。当前也有许多做的好的亚马逊运营也是普通学历出身，积累经验后出来单干，照样做的风生水起。特别是现在，在有各种AI工具辅助的情况下，写文案、回复客户邮件等工作都可以依靠AI完成，英语六级等高学历的要求就显得没有那么重要。

在经历2022年的多重波折后，跨境卖家重新评估了对2023年人才的需求，分化明显。进入跨境电商做亚马逊这行的人越来越多，行业准入门槛也在无形中被拉高。

文/雨果跨境 江小玲 封面/图虫创意