企业社保可以直接不减员断缴吗

一、社保缓缴期间可以减员吗？

社会保险缓缴期间是不可以减员的。按照社会保险法、社保缓缴政策规定，用人单位申请暂缓缴纳各项社会保险期间，不能做人员的增加，因为缓缴期间各项社会保险处于停保状态，用人单位所以员工的社保未缴费，如果做人员减少，参保人的保险缴费年限受到影响。

二、代缴社保可以断缴吗？

最好不要断缴，社保断交后次月医疗保险就不能使用了，如果在这期间生病了，就需要自己承担全额的医疗费用，这也是一笔不小的开支。

其次还有一些派生影响，如果是外地人要在当地长期定居，买房、落户、及子女上学都对社保有要求。坚持代缴社保好处是非常多的，可以保障我们的权益。

三、社保断缴医保没断缴可以吗？

可以。

社保有两大部分组成，一部分是养老金，另一部分是医保，养老金断缴影响我们退休时的退休工资，你再次续费时，还需要向社保局重新申请，而且还要收取从欠费即日起万分之五的滞纳金。

如果在缴费过程中遇到了家庭变故，经济上确实有困难，难以正常缴费，可以向社保局提出申请，缓交或者延迟，一般情况下都不要断缴。

四、社保断缴后异地可以直接续交吗？

可以续交。社保中断之后，可以在异地新公司续交。毕竟社保并没有规定只能在一个参保地缴纳，社保是可以进行转移的。参保人员在去了另一个城市工作之后，可以把之前参保地的社保转移到新的参保地，之后再往在新参保地建立的社保账户里缴费就行。

当然，在新参保地建立了社保账户之后，也并不一定要把原参保地的社保转移过去。可以暂时先保留在当地，等参保人员达到法定退休年龄，确定了退休地之后，再把之前缴纳的社保进行转移就行。

不过大家也需要注意，国家规定男性年满50岁，女性年满40岁之后，跨省工作就无法再在新城市建立社保账户了，只能建立临时账户，养老关系没法转移，原先交的社保只能保存在原参保地，而等达到法定退休年龄之后，就要把临时账户里的养老金转移过去

五、企业养老可以断缴吗？

养老保险的，因为这两年的疫情，有好多企业和公司都运转的非常困难，如果他们要给员工断交社保的话，是要给上面总公司打报告，批准了以后才可以，等到企业和公司运转正常了，经济回到正规了以后，就要把断交职工的养老保险给补回来，如果要是不补的话，员工有权利投诉他们，那他们就要受到三倍以上的罚款。

六、企业破产后社保断缴可以补缴吗？

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。

如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。

遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

七、事业转企业期间社保断缴可以补缴吗？

可以补交。事业单位转企业期间，社保断缴可以补交。养老保险规定，因为单位原因导致员工养老保险断交的，可以由单位提出申请，社保部门同意允许补交。事业单位的养老保险和企业单位的养老保险是两种计算方式，所以，在事业单位转为企业的期间，出现了社保断缴，那么只要经过申请，可以允许补交。

八、社保断缴可以报销吗？

社保中的医疗保险一旦暂停，那看病就无法使用医保卡去进行报销。现在可以进行续交，续交以后看病也有等待期，分为以下两种情况。由公司为你交纳，当月交纳了以后，下个月15日就可生效使用，进行报销。

自己个人交纳，当月交纳以后，由于停交已经超过了3个月，所以有6个月的等待期，到6个月后才能生效使用，进行报销。

九、减员后可以直接缴纳社保吗？

单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

十、医保断缴算社保断缴吗？

医保断缴不算社保断缴，因为社保可以断缴的，只是需要累积起来的年限就可以了，如果医保断缴了，那么看病报销的比例就得重新计算了，只要断缴不超过3个月，基本上都不存在什么问题的，如果医保断缴超过了3个月，那么就得需要重新计算报销的比例了。