每月发的工资不一样就是劳务关系

一、每月的工资是按上班天数发的还是每月发的？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

二、劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发？

　　不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。 　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 　　只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。 　　如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。 　　只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

三、每月15号发工资，月底辞职应该发多少天的工资？

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。

1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5、第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗？

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

五、退休教师工资每月什么时候发的？

退休老师 和职工退休 个人交保险都是一块发放

六、退休证上的工资与发的工资不一样？

退休证上的养老金与实际发放的不同，是正常现行，退休证记载的是办理退休时的情况，之后基本养老金随着物价和在职职工工资增长而调整，也就不一样了。之间诶向负责发放的社会保险经办机构咨询。《社会保险法》第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

七、领工资劳务发的二维码怎么识别和填写领工资？

领工资劳务发的二维码是一种用于识别用户身份并进行工资发放的技术工具。

要使用这个二维码领取工资，您需要先在相关的手机App上进行注册并绑定个人信息，然后在领取工资时打开App扫描二维码即可。

同时，您也需要填写完整的个人信息和银行账户等相关信息，确保工资可以正确地发放到您的账户上。

在填写信息时，要认真核对每一个字段的内容，避免填写错误或遗漏导致工资无法正常发放。

需要注意的是，领取工资的二维码通常只有在领工资的具体场所才能使用，如公司、工厂等。

如果离开工作场所，就无法使用这个二维码进行领取。

另外，也要保护好个人信息和手机App的账户密码等敏感信息，避免泄露和损失。

八、有谁知道每月15日发的工资，是上月工资还是当月工资？

首先，《劳动法》规定的工资计算周期统一为每月1日至月底。工资发放的具体时间，则根据各单位的会计核算方式不同而不同，有每月10日、15日或20日发的，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。

其次，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。如第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

九、招商银行哈尔滨分行劳务派遣的柜员每月工资是多少？

银行员工的收入不能以月薪的多少来判断，因为银行的奖金相对是比较丰厚的，有季度奖、年终奖等，还有一些其他如交通补贴通讯补贴等，甚至还有旅游补贴和住房补贴等等。刚进去银行的派遣工，该支行效益一般的情况下，第一年的收入在广东应该是不少于3万（因为试用期奖金和其他福利比较少），第二年应该是5万左右。当然如果是好效益的支行，还可以往上加加，五万五也可能。

如果在哈尔滨，第一年2万四五，第二年四万，还是比较靠普的

十、公司每月扣员工20%的工资，到年底发，这合理么？

　　公司每个月工资的提成部分扣20%年底发，中间离职可以获取其中扣发的20%，因为用人单位和劳动者有明确的规定，该扣发的报酬属于劳动者的合法收入，用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。