海南口岸的进出口手续和流程是怎样的

一、进出口报关流程的报关手续？

报关的流程具体如下：

1、国内客户与外商签订出口合同，确定由国内出口货物到国外。（此时国内出口商应当知道出口此类商品需要何种相应需要的出口监管证件，如出口许可证、商检、配额证、机电证等）

2、国内出口商联系运输公司（或者在FOB条款下由国外客户联系运输公司），通常出口商会通过货代（或者直接与船公司联系）作一站式服务（从产地一直到船边的所有运输过程）。

3、货代根据出口商的要求（货物目的国家、货物重量、体积等），负责安排拖车、订舱、报关、装船的手续。

4、当货物在安排拖车运输前（或者运输同时），出口商需要提供出口报关所必需的报关资料（外汇核销单、出口合同、发票、装箱单、报关、以及根据货物所受国家海关监管出口需要的证书：如许可证等），也有些没有利的出口商可以通过贸易公司代理出口，由他们提供上述文件及办理后续结汇收款及退税的手续。甚至有些出口商可以不需要退税，直接买份出口核销单及报关资料报关出口，自己解决收款问题。

5、当货物经拖车运到指定出口口岸（根据订舱时的船公司及船名决定了出口口岸），货柜进入码头堆场闸口时，开始受到口岸海关的正式监管，此时货柜无论出入码头堆场都必须经过海关同意才能继续运作。（有时货柜回堆场后发现货物短装、质量有问题等，需要重新将货柜提出码头，就必须向海关申请“监管出闸”手续，在海关查核实际情况与汇报相符的情况下监管货柜离开码头堆场。）

6、当货柜进入码头堆场后，码头电脑会纪录此货柜的进场时间、柜号、封条号、堆场位置等信息，并通过与海关电脑联网受到海关电脑的监控。此时才可以正式向海关申报出口。

二、国企借调手续和流程是怎样的？

1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工

2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。

3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。

4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。

5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。

6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。

三、医院借调手续和流程是怎样的？

一、借调条件。被借调人员必须符合借调单位的用人条件，且来医院工作满三年。

二、借调程序。根据借调单位的借调函，选派合适人选，填写《借调人员登记表》，由人事处报院领导审批。获得批准后，由人事处下发批准借调通知。对不履行借调程序，擅自借调工作的人员，将给予严肃处理。

三、借调期限。借调期限原则上最长不得超过1年。借调期满，因工作需要继续借调的，被借调人必须带借调单位续借函到人事处办理续借手续。由人事处按照干部管理权限报院领导审批。

四、借调期间人事关系。借调时间在6个月以内者（含6个月），被借调人员人事关系保留在原部门，借调时间在6个月以上者，人事关系转人事处。

五、借调期间职务及待遇。借调期限1年以内（含1年）的，有职务人员保留原职务，享受与医院同级同类人员相同的待遇。借调满1年仍继续借调人员，有职务的人员不再保留职务，原则上仍可享受原待遇。

六、借调期间的党团关系。按照《党章》、《团章》的相关规定办理组织关系手续，并与人事关系一并办理。

七、借调期满考核。借调期满后，由借调单位根据借调期间的工作情况作出书面鉴定，作为医院对被借调人年度考核的依据。借调期跨年度的，必要时应分年度作出书面鉴定。

八、借调期间，被借调人员必须严格遵守借调单位的劳动纪律，并应每季度向医院人事处报告一次工作。

九、自办理借调之日起，超过15天未到借调单位报到上班，或借调期满后未办理续借手续，超过15天未到医院报到上班者，按照旷工处理。

四、教师借调手续和流程是怎样的？

借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一定时限；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

借调期间的工资由原单位发放，现用人单位也可能根据工作需要发给一定的工作补助。

五、事业编借调手续和流程是怎样的？

目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。具体介绍下两者的流程。

一、借调

借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。

自中央、省委巡视以来，要求不允许长期借调、严格规范借调程序，且一次借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所改观，但仍然比较普遍。这种方式操作比较简单，只需要原单位和借调单位统一意见即可。

具体借调流程为：原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，一式三份，自留一份，另两份报组织部及借调单位。如要长期借调，每3个月要重新形成这么一份证明。

二、编随人走，直接调离

我亲手办理过几个事业单位人员的调动手续，其实一点都不复杂，我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例，简单说一下调动流程。

1.前期操作。这里有三个必备条件：原单位要放你走；要去的单位同意接收；需要当地主要领导签字，比如区内调动，需要区委书记签字。

原单位和接收单位的工作做通了，主要领导签字这一步，一般由当地组织部长操作。

由接收单位与组织部门对接，组织部长再向主要领导汇报，请主要领导签字。这三个前期流程，是必须要走完的，要不然人事关系是无法调动的。

2.当地人力资源和社会保障局开事业单位人员商调表，我们俗称“调令”，一式两份，分别给原单位和接受单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”，有的地区人社局直接就发给这两个单位了，用不着自己跑。

3.原单位和接收单位收到“调令”后，分别办理“减员”手续和“增员”手续。

4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位，然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》，办好“增员”手续，你的关系就算是正式转到接受单位了。

三、如果想跨市调动

首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单的说，其他省市并不承认你的事业编身份。这与公务员不同，公务员是都有备案。

所以事业编想要跨市调动是非常非常难的，不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例，第一个硬性标准就是要求必须为行政编，即公务员。

六、辞职手续办理流程是怎样的？

1.员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。

2.得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认。

3.所有签字完成后，就可以离职了，这个大公司的手续很繁琐的。提前一个月也就是让你办理手续的。

七、广州市进出口流程是怎样的？

1，如果客户是做出口贸易的，需要自行报关、申请出口退税、收取外汇。

2，如果客户是做国际货运的，需要有进出口权来进行报关、收发货物。

公司申请进出口权的条件：

1，经营范围里必须要有：货物进出口、技术进出口。

2，法定代表人在3年内未曾担任过被撤销进出口经营资格的企业的法定代表人或负责人。

3，已办理代码证、国税证、地税证、开户许可证整套公司文件，税务已报到及无逾期申报记录。

4，注册资金无特别要求，但如果需要申请出口退税的，涉及到一般纳税人申请的，建议注册100万。

申请进出口权需要提交的资料：

1，《企业法人营业执照》副本原件

2，《组织机构代码证书》副本原件

3，《开户许可证证》原件

4，企业公司章程原件

5，企业法人身份证原件

6，《地税证》副本原件

7，《国税证》副本原件

8，核销员、电子口岸操作员身份证原件(可以是同一人)

9，核销员小一寸彩照两张

10，公章、报关专用章

11，ETS协议书(我司准备)

办理流程：

1，广州市对外经济贸易委员会办理《对外经济贸易备案表》

2，广州海关办理《进出口货物收发货人报关注册登记证书》

3，税局办理出口退税登记

4，广州海关办理进(出)口核销员报名、核销员培训回执

5，广州检验检疫局办理自理报检单位备案登记

6，广州海关办理法人卡、操作员IC卡

7，广州外汇管理局办理境内机构经常项目外汇账户开立备案登记

8，银行办理境内机构经常项目外汇账户的开立(可由客户自行开立)

上述文件完成以后，需要办理的文件：

对外经营者备案登记表

进出口货物收发货人报关注册登记证书

自理报检企业备案登记证明书

报关专用章、核销员培训回执、电子口岸IC卡(含读卡器、光盘、法人卡、操作员卡)

八、办理离婚手续的流程是怎样的？

首先，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，一种是起诉离婚。协议离婚适用于夫妻双方对于解除婚姻关系、子女抚养、夫妻共同财产的分割及债权债务的处理均无争议的情况。反之，需要起诉离婚。

办理协议离婚，双方带上身份证、户口本、结婚证、离婚协议到一方户籍所在地的民政局办理即可。为了避免法律风险，建议离婚协议委托专业人士拟制，不要直接使用网上的免费模板。

九、事业单位借调手续和流程是怎样的？

根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，符合借调人员条件的单位借调工作人员时，必须按以下程序办理：

借调部门填写《机关事业单位借调人员审批（备案）表》，写明借调干部姓名、借调期限、借调事由等，经被借调人员所在单位同意，按归口报党委、政府分管人事工作领导审核后，由县编委主任审批，再由组织人社部门下达《借调人员通知》。

因全局性的中心工作成立临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出借调人员计划，经分管的党委或政府领导同意后，按程序履行借调手续。

审批条件

在职的机关事业单位工作人员（见习期满或服务期满）；

办理程序

1、经办人员对拟调人员身份和调入单位岗位进行审核；

2、提交局长办公会议研究；

3、提交县长办公会议或编委会议研究决定；

4、符合条件的出具调干（工）通知单；不符合条件的向申请人说明理由；

5、办理入编、工资等手续

申报材料

1.个人申请调动报告；

2.单位申请调人报告（经调入单位分管或挂点领导同意）；

3.调动呈报表《干部（工人）调动呈报表》；

拓展资料：

人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。

人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。

借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。

顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。

如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。

十、海南社保补缴流程是怎样的？

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

2、员工的劳动合同复印件

3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。