亚马逊取消零售部门新员工offer

12月5日消息，有媒体报道，知情人士透露，亚马逊已开始取消其零售部门向新员工发放的offer。

亚马逊全球亚马逊门店首席执行官道格•赫林顿（Doug Herrington）领导的零售部门的代表本周开始给原定于明年1月开始工作的员工打电话，告诉他们其工作被取消。

此前有报道称，亚马逊裁员主要集中在终端设备部门，目前看来亚马逊的降本增效举措已经波及到零售部门。对此，亚马逊尚未置评。

亚马逊的零售部门包括亚马逊网站、Amazon Prime、Amazon Go、全食超市和自有品牌等业务。

两周前，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）宣布，亚马逊的裁员将延长到2023年。亚马逊已经宣布对终端设备和图书部门裁员，人员、体验和技术部门（PXT）也将进行自愿缩编。

终端设备和服务部门的业务包括Alexa、Echo、eero、Kindle、Fire TV和亚马逊其他的消费电子产品及相关服务。

亚马逊终端设备和服务部门高级副总裁戴夫·林普（Dave Limp）此前曾表示，部分受影响的员工可以在亚马逊找到新工作，其他人则会获得离职补偿、过渡福利和就业安置支持。

根据亚马逊此前公布的一份内部文件，亚马逊鼓励员工签署自愿离职协议，包括人力资源和员工服务部门。

该文件显示，作为离开公司的交换条件，亚马逊将为自愿离职的员工提供了一笔遣散费，相当于三个月的工资，外加每在公司工作六个月就有一周的工资。员工还可以获得为期12周的每周津贴，以可用于抵消COBRA保险费，保险将持续至12月底。

值得一提的是，近日，亚马逊公司CEO安迪·贾西表示，尽管这家科技巨头目前正在进行公司历史上规模最大的一轮裁员，但他并不后悔公司近年来的大举招聘。

贾西表示，“我不一定认为大举招聘是错误的，因为我们发展得很好，我们有很多我们认为对客户和业务都有好处的想法，但我认为这是一个对每个人来说很好的教训。”

贾西在纽约时报Dealbook会议上表示，今年亚马逊面对的是一个非常不确定的经济环境，以及过去几年大举招聘产生的结果，这促使该公司加大力度控制开支。该公司的目标一直是深思熟虑但彻底地梳理其业务，避免在关键的长期押注上妥协。

上个月亚马逊开始解雇几个部门的员工，包括人力资源、设备和服务。该公司预计将裁员多达10,000人，但裁员人数仍未确定，因为这些决定是根据具体业务做出的。