长沙市缴社保三十年退休金
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更新时间：2023-10-26
一、缴25年社保退休金多少？
交社保25年后，每月能拿的基础养老金是上年度社会平均工资标准的25%。至于每月具体能领多少，要看当地的上年度平均工资标准、缴费的金额和年限来共同决定。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、丽水社保缴15年退休金多少？
丽水社保退休金有17○○元。
三、社保缴24年怎么算退休金？
自己的养老金,可以根据自己所退休的城市和自己的条件,自己算。
（退休时上一年度的省社平工资×本人历年平均缴费工资指数+退休时上一年的市社平工资）÷2×24×1%=本人的基础养老金
本人历年平均缴费工资指数=（2016年本人的缴费基数÷2016年省社平工资+2015年本人的缴费基数÷2015年的省社平工资+2014年的本人缴费基数÷2014年的省社平工资+……）÷24（年）
个人帐户累计本息存储额÷139=个人账户养老金
个人账户养老金计发月数
50岁除以195个月、
55岁除以170个月、
60岁除以139个月
四、单位缴社保可以一年一缴吗?
你要先确定公司是否是给你缴纳了社保，因为社保都是一个月一个月缴的，还有社保里面是包含了养老的，企业社保是不可能只买养老的，你可以去社保局查一下看有没有你的社保信息。
五、上海社保缴的时间越长退休金越多？
上海社保缴的时间越长，退休金就越多，这是非常正确的。这是因为:1缴的时间越长，个人帳户社保金就越多，2，缴的时间越长，单位缴的部分也越多，3缴的时间越长，随着年份的推后，社会平均工资就越高4缴的时间越长，个人工龄也越多，以上几部分在个退休计算养老金时，因为国家按统一的获取年份作扫分母，而以上4部分社保金作为分子，在分母固定情况下(每人都一样)分子越大，数值就越多，也就是养老金领取就越多。
六、最高基数缴社保15年退休金多少？
很多人都希望能够有一份高高的养老金待遇，退休以后衣食无忧。可是，养老保险待遇毕竟是多缴多得、长缴多得的。如果我们按照最高档次参加养老保险，15年养老金能领取多少呢？
实际上，我们参加养老保险，灵活就业人员可以按照自己的收入情况自由选择缴费基数。企业职工缴费基数，应当是按照本人上年度工资总额的月均值计算。缴费基数设有上下限，现在是按照60%~300%的全口径城镇就业人员社会平均工资核定的。目前，全国各地的缴费基数上限一般在1.5万元到2.4万元之间。
七、42年工龄60%缴社保退休金多少？
粗略估计大概三千元左右。从缴费年限来看：2022年退休，42年工龄，这肯定是男性，相当于1980年参加工作。从缴费年限来看，属比较高的水平了。
从缴费档次来看：按60%参保缴费，属于最低档。如果按1992年建立个人养老账户推算，实际缴费年限为30年，一直按60%的档次参保缴费，那么个人账户累计储存额大概在6~10万元左右。再加上退休当地的基础养老金，以及本人的过渡性养老金，粗略得出以上结论。
八、按70%缴23年社保退休金多少？
不到2000元吧。
社保的政策是多缴多得，长缴多得。最低要缴满15年。
社保交了23年，虽然比最低年限长8年，但这个时间不算长。而且社保交费年限还有时间段的差别，二十多年和三十年，养老金是区别的。
社保交费基数分不同档次。最低档为60%，70%也高不多。所以按你的交费标准，退休后养老金不会高，大约有1500元以上，最高达不到2000元。建议你再多交几年，三十年养老金会高于2000元。
九、中途断缴社保退休怎样计算退休金？
中途断缴社保达到退休年龄时合计缴费满十五年可以正常退休，按缴费总额计算退休金。
如缴费不足十五年延迟满十五年再办理退休，计算以缴费总额计算退休金
十、公司必须给员工缴社保吗？
1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。
法律依据：
《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？
①与企业协商，要求补缴社保。
②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。
③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。
④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。
⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。
3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？
如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。
这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。
此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。
4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：
①未按时缴费，单位会面临行政处罚。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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