公司给员工买社保是按收入买几档吗

一、华为公司给员工买的社保是几档的？

华为公司给员工买的社保都是一档的。

华为公司工作非常辛苦而且压力比较大，收入也很高但是公司在员工的福利方面是相当不错的购买社保都是按最高标准来购买，基本上都是按照基本社会平均工资的300%这个最高标准来买的。而且还配合了公司的企业年金。

二、公司如何给员工买社保？

1、员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。点击社保局官网（例如广州的）；

2、打开社保官网后，点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】；

3、点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】后，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】；

4、点击【登录】后，进入到社保系统主界面，点击页面上方的【劳动就业】；

5、点击页面上方的【劳动就业】后，点击页面左边的【就业登记】；

6、点击页面左边的【就业登记】后，填写员工资料信息，以及工资合同信息；

7、填写好资料后，点击【保存并结束】，如果还需要增加其他员工信息，则点击【保存并新增】；

8、点击【保存并结束】后，点击页面左边的【就业登记提交】；

9、点击页面左边的【就业登记提交】后，页面会弹出参保人的信息，把页面拉到最下方，勾选“同意声明内容”，输入联系人、联系电话，输完后，点击【全部提交】；

10、点击【全部提交】后，等待1-2个工作日，社保局后台会进行审核，审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内。打开税局官网，并进行登录；

11、登录税局官网后，点击【申报缴税】；

12、点击【申报缴税】后，点击【社保费管理】；

13、点击【社保费管理】后，点击页面左边的【社保增员登记】；

14、点击页面左边的【社保增员登记】后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】；

15、点击【保存】后，页面会提示“本次增员操作成功”；

16、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了。

三、一般企业给员工买几档社保？

一般企业给员工都买的是最低档次社保。职工养老保险是由单位承担，一大部分个人承担，一小部分组成的。个人缴纳的越多，那么单位承担的也就越多，所以一般情况下，单位或者企业都给员工按最低档次缴纳，最低档次目前也就是60%，因为相对100%来说，60%企业承担的部分比较少，一个企业有很多员工，而每个人的养老保险企业都必须缴纳，这对企业来说也是一笔不小的开支，所以一般企业都选择最低档次缴纳。

四、单位给员工买的社保一般是几档？

是最底挡的，如是事业单位交的都是高档的。

五、公司给员工买的社保，员工能报停吗？

个人缴费转成单位缴费，如果单位是昌吉范围内缴费,现单位可以用你原社保号就可以办理续缴手续。首先要到社保局申请暂停个人缴费,暂停之后单位就可以正常缴纳社保,可分为以下四种情形:

1、如果是个人缴纳居民医疗保险，请本人携带身份证到社保局大厅咨询台填写暂停申请表，然后通过咨询台叫号到综合柜员科办理暂停手续。

2、如果是个人缴纳灵活就业养老和医疗，请本人携带身份证到社保局大厅咨询台填写暂停申请表，然后通过咨询台叫号到综合柜员科办理暂停手续。

3、如果是个人在领取失业金期间，请本人携带身份证到社保局大厅咨询台填写暂停申请表和失业保险金停止（退付）申请表，然后通过咨询台叫号到综合柜员科办理暂停和停止手续。

4、如果是个人没有缴纳过任何社保，单位可直接给职工缴纳社保，不需要个人到社保局办理任何手续。

六、佛山公司买的社保是几档？

根据中国社会保险法和相关规定，我作为AI语言模型是没有具体的企业购买社保档次信息的，因为社保档次主要根据企业所在地、企业类型、员工工资基数等进行划分。

在佛山地区，普遍的社保档次包括五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），但具体是哪一档，还需进一步查询相关信息。建议您向公司的人力资源部门或社保管理机构咨询具体的社保档次方案。

七、华为公司给普通员工买社保吗？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此只要是签订劳动合同的正式员工，企业都必须为员工缴纳社保。华为是世界500强企业，是中国人的骄傲，所以华为工厂一定为工人买社保的。

八、公司歇业期间可以给员工买社保吗？

要是公司只是歇业，不是说停业了，他一样可以给员工买社保的，问题是现在很多公司生意不好，公司没有可能会这么好吧

九、深圳公司能在广州给员工买社保吗？

在深圳注册的企业不能给员工在广州购买社保。按照国家社保的相关规定，企业应当向注册地相关社保机构为员工购买社保，而不能在非注册地为员工购买社保。企业为员工购买社保后，如果员工离开深圳前往广州工作，可以将深圳的社保转移到广州，社保年限可以累计计算。

十、公司什么时候给员工买社保？

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。