银行贷款签了三方协议大约什么时候放款

一、三方协议签了公司拿钱吗？

不拿钱，单位没有任何理由和费用出处可以拿钱。

三方协议是学生个人、学校和用人单位一起签订的，保证学生毕业到单位报道入职的就业协议，不涉及任何拿钱的行为，只是一份就业协议书，所以公司是不拿钱的，不问学生拿钱，也不会拿钱给学生。

二、签了三方协议，毁约难不难？

想毁约的话 一定要考虑好 首先考虑毁约的一般都是找到更好的单位了 如果后者值得你花违约金去签 那尽管违约好了 但先要得到新单位给你充分违约的时间 不然会造成竹篮打水的后果 再者就是跟原单位好好协商 编好充分的理由 要打动原单位 有可能就不需要掏违约金了（几率太小了）总之想尽一切办法迅速拿到原单位的退涵 然后就是学校就业办这关 要确定就业办能够及时开出新三方协议（有的混蛋学校为了提升就业率会卡自己的学生，确定这点很重要）如果不能保证就去就业办咨询

违约这样的事需要多方的协调和你自己的努力 还有多和三方联系 多争取时间 提高办事效率

我就是过来人 被混蛋学校摆了一道 有什么问题可以继续问我

三、签了三方协议可以辞职吗？

想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。

签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：

1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。

2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、签了三方协议还是应届吗？

签了三方协议不影响你应届毕业生的身份。签订三方协议是你为了找工作而签订的就业协议。签了协议，你仍然是应届毕业生。你的应届毕业生身份还可以保留半年时间。

如果你是当年七月份签的三方协议，至当年十二月份，你都还是应届毕业生，过了元旦就不是了。

五、三方协议签了升学怎么处理？

这个三方会自动失效的。三方是学校与应届生本人和公司之间的一种就业协议制度。但是面临着学校升学的问题，升学的优先级要高于就业的优先级，你考上学校之后，相关的档案会从学校发送到学校，二三方是指你找上工作时候，学校将档案寄到公司，学校对学校的优先级要比公司要高。

六、三方协议签了能转正吗？

三方协议只是学校，企业和应届生本人三方的一种协议制度，本身并不具有时间效益与法律效益，具有时间效益与法律效益的，是你与企业签订的劳动合同，劳动合同的年限会决定你试用期和实习期的长短，一般三年是半年的试用期一年是一个月的试用期，过了试用期之后自动就转正。

七、三方协议签了能改吗？

可以直接更改。

三方协议填错了更改方法：

1、直接在原协议上进行修改,并由三方共同在修改处签名或盖章。

 2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

 3、申请换一张三方协议重新填写。

八、三方协议签了多久能离职？

三方协议就是应届毕业生在毕业前找到工作单位签订的工作意向协议，不属于正式的劳动合同，所以签了三方协议随时都可以解约的，解除了就行了，不涉及离职，只有签订了劳动合同关系的要离开才属于离职，需要办理离职手续。

九、签了三方协议后离职还有三方吗？

签订了三方协议以后离职，那么离职以后还是需要重新签订三方的。按照三方协议的签订要求，如果应届毕业生在签订三方协议后提出离职，那么离职手续办理时还是要将三方协议要回，重新到学校换取新的三方协议的，这样才可以换取报到证。

十、签了三方协议还能考编吗？

三方签了还能考编制。三方就业协议书不同于劳动合同。只是三方签订的就业意向，对劳动关系没有约束力。注意事项：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；外企、合资企业、私企一般采用试用期；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。签了三方协议还是可以考编制的，并不会有影响，档案也可以调回去。

三方就业协议书不同于劳动合同。

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，同样可以报考限应届生报考的职位。

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。