给员工缴社保,老板清楚账目吗

一、上海什么行业给员工缴社保？

缴社保跟行业没有关系，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

工伤保险缴纳的高低与行业有关，每个公司行业不同，工伤保险缴纳的比例也不同。

二、个体户给员工缴社保是职工社保吗？

如果个体户有工商营业执照同时又雇有用工并与用工签有劳动合同，那么他就相当于一个小型企业，因此给员工缴社保就是城镇企业职工社保。

三、个体老板给员工办社保方便吗？

方便的。个体工商业小微经济体，只要有注册登记的，在劳务用工方面的政策是一视同仁的。建立一个实体社保帐号，可以登陆社保申报网，员工的社保缴纳及中止等业多都可以在网上办理，极其方便。

如果是没有注册的个体户，可以为员工办理灵活就业人员社保缴纳，老板.在考虑员工收入时适当考虑员工的社保费用。

四、公司必须给残疾员工缴多少社保？

     对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法，单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

     每一个企业都在残疾人就业保障金的缴费范围的，不过这个是有计算公式的。（单位全部职工人数*1.5%-聘用残疾人的数量）*上年当地平均工资。也就是说“单位全部职工人数*1.5%-聘用残疾人的数量”的得数，小于或者等于0的时候，就不用缴纳。

     企业按比例安置残疾人，和其他员工一样要按政策缴纳各项保险，发放工资不得低于北京市最低工资，社保的缴纳没有什么优惠政策。但按比例安置后，企业可以申请补贴。

五、公司给员工缴社保的最新规定？

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

六、药店给员工缴社保费步骤？

社保费缴费单位登记方法和流程： 　　1、依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。 　　

2、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名) 　　1、《社保缴费登记表(单位适用)》 　　2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供); 　　

3、 经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明， 　　

4、其他资料在办理税务登记时提供。 　　

办事流程 （步骤）

第一步：备齐资料，办理税务登记，办事地点：地税服务厅 　　

第二步、办理缴费登记，办事地点：地税服务厅 　　

第三步、办理《社会保险登记证》，办事地点：社会保险基金管理中心

七、公司每个月如何给员工缴社保？

单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。4、缴费。

这个就是公司给员工缴纳社保的步骤。

八、员工给老板送礼合适吗？

如果员工给老板送的礼物的价值能够大于他工作中创造的价值，那么老板当然愿意接受。

但是，哪个员工能送得起这么贵重的礼物呢？

所以，作为员工来说，还是踏踏实实的工作，做出扎扎实实的业绩，才能让老板更满意的。

九、公司为员工缴社保 员工知道吗？

知道，

员工可以通过四中途径知道单位有没有为自己缴纳社保。第一种，单位缴纳社保，会从你工资中扣除需要个人缴纳部分。第二种单位财务账单查询，第三种，通过个人社保网上营业厅查询，可以通过身份证登记，第四种，前往劳动局社保大厅通过人工查询。

十、公司缴社保给员工自己出钱怎么办？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位和员工各交纳一部分，单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。

二、具体法律依据如下：

1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。

三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。

四、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、用人单位盖章的考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。