限制性股票激励计划是什么意思

一、限制性股票激励计划是什么意思？

中国联通限制性股票激励计划的意思是这样的：联通上市公司决定，为了促进管理层的工作积极性，设定目标完成后，卖给相应岗位的管理人员低价股票，这是一套激励工作措施、计划方案，不过所低价卖给管理层面的这一类股票是有条件的----一般是2年的限售期，这就是限制性股票，这种措施方案就是激励计划。

二、股票期权与限制性股票激励计划什么意思？

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

三、限制性股票激励计划，利好还是利空？

利好偏多。

股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

四、什么是限制性股票激励计划解禁？

限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。

限制性股票期权的内容

1、限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励的期权。

2、限制性股票期权是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人员出售股票的权利受到限制，只有当高级管理人员完成预定目标、公司股价达到目标价位后，高级管理人员才可以出售受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人员，后者可以以远低于市场价格的价格购买受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。

五、限制性股票激励计划是利好吗？

限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。

对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。

六、限制性股票激励计划利好还是利空？

限制股票激励计划的实行，并不能单一界定为利好还是利空，在投资者看好市场的时候，这会被认为是大的利好，当多数人看空时，这又是加速市场下跌的催化剂股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。

但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

七、终止限制性股票激励计划是利好吗？

终止限制性股票激励计划的具体情况可能因公司而异，但从一般的情况来看，终止限制性股票激励计划可能对公司的影响有利有弊。以下是可能的影响：

利好：

1. 降低成本：终止限制性股票激励计划的一项好处是，公司的成本可以得到一定程度的减少。这是因为限制性股票，在投资者眼中通常被视为一种“股权薪酬”。这意味着，公司必须将一定数量的股票留给激励计划，而这些股票可能会对公司的股本结构和市值产生影响。

2. 减少复杂性：限制性股票激励计划存在一定的行政成本。需要定期报告或记录股票的赠与与变动情况。对于公司来说，终止这种激励计划也可能能够降低一些复杂性和行政负担。

弊端：

1. 可能会对员工激励产生影响：限制性股票激励计划的终止可能会对公司员工的激励产生影响。固定收入较低的员工可能会更关注股权激励，从而失去了相应的动力。如果公司不能在终止限制性股票计划后推出优秀的员工激励计划，员工流失可能会加剧。

2. 不良市场反应：公开市场中的投资者可能会对公司终止股票激励计划产生不利的反应，从而导致股价下跌。企业的声誉也可能受到影响。因此，终止限制性股票激励计划需要谨慎处理，公司需要全面评估其影响和利弊，才能做出决策。

八、限制性股票激励计划是好是坏？

限制性股票激励计划是一种非常常见的鼓励公司股权的方式。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划计划用限制性股票奖励经理或员工。那么限制性股票激励计划有哪些利与弊？

保留激励目标。限制性股票一般规定必要的服务年限或业绩目标。当企业想留住一些关键人才时，会在授予条件中注明具体年限。如果您在限制期内离开企业，您获得的限制股将被没收。因此，企业可以利用限制性股票中的限制性期限保留激励对象。

即使股价下跌，也还是有价值的。与股票期权和股票增值权不同，即使公司股价下跌，限售股仍然有价值，但股票带来的价值变小了。而且当激励对象被授予限制性股票时，通常不需要支付现金，所以在同样的收入水平下，采用限制性股票所需的股数少于需要的股数。

因为限售股即使股价下跌也是有价值的，会削弱激励，导致股东收益损失，激励对象仍然是盈利的。

与股票期权激励模式不同，限制性股票更适合成熟企业。对于这类企业来说，其股价上涨空间有限，但限售股避免了因股票大幅波动而导致管理者“不作为”的风险，因此是目前上市公司应用最广泛的股权激励模式之一。此外，限制性激励也可以与其他激励模式结合使用，要么强调绩效，要么留住人才，以适应企业不同的发展阶段。同时，激励制度的选择应考虑激励对象的风险偏好程度。风险保险爱好者更喜欢股票期权，而风险厌恶者更喜欢限制性股票。

九、限制性股票激励计划是利好还是利空？

利好

一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。

十、限制性股票激励计划是增发股份吗？

限制性股票激励计划不是增发股份。股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。